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浅谈大学生职业生涯规划内容

近年来,尽管许多高校都开设了“职业生涯教育”的相关课程和专题讲座,但在现实中,无论是学生还是学校,对职业生涯规划教育的重视程度还很不够。即使意识到了其重要性,大多人也没有真正理解职业生涯规划的确切含义,不了解职业生涯规划的程序,缺乏系统的教育。因此,具有全程化、系统化、科学化特点的大学生职业生涯规划教育被提上日程。大学生职业生涯规划一般包括自我评价和环境评价、确定短期和长期目标、合理的职业定位、周详的行动方案、及时地评估与反馈等五个步骤流程。
  第一,自我评价和环境评价。
  一个有效的职业生涯设计必须是在充分并且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。此外,还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
  第二,确立目标。
  确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标则需要比较具体,对个人的影响也更直接,它是长远目标的一个组成部分。
  第三,合理的职业定位。
  职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环绕等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意z依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况:扬长避短,不要追求十全十美的职业:审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。
  第四,周详的行动方案。
  “九层之台,起于垒士:千里之行,始于足下”。任何一个远大目标的实现,都离不开每一个为之实现而努力的小小行动。根据个人和现实的需要以及自己的职业定位,必须制定实现职业生涯目标的周详的行动方案,并且要有具体的行为措施来保证,更要注意去落实这一行动方案。如果没有行动,那么职业目标的实现只能是一种梦想。
  第五,及时地评估与反馈。
  整个职业生涯规划不仅仅是只停留在纸面或者嘴边,而是要到实践中去检验,去评价,看效果如何,是不是确实对自己的状态有所帮助和提高,以便及时诊断出整个生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

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